Il curriculum vitae è l’anello di congiunzione tra la risposta all’annuncio di lavoro e l’invito al colloquio. Ma come realizzarlo in modo che i recruiter restino colpiti?
Non c’è una risposta univoca e non esiste scienza esatta che possa stabilire delle regole infallibili. Ci sono però delle linee guida che possono aiutare nel realizzare un documento che ti rappresenti.

Il curriculum deve essere efficace, ordinato e completo

Per distinguersi tra tutti i candidati che hanno deciso di proporsi alla stessa offerta di lavoro, è necessario attirare l’attenzione del recruiter che censirà una grande mole di curriculum e dovrà selezionare un numero ristretto di persone da contattare per un primo colloquio conoscitivo.

È per questo che il curriculum deve raccontare al meglio chi sei, cosa sai fare e dove vuoi arrivare. Scrivere tutte queste informazioni su un semplice file e trasmettere aspirazioni, obiettivi e capacità attraverso una rapida lettura non è affatto semplice. Ma questo strumento spesso sottovalutato e realizzato in velocità, per essere efficace, deve essere estremamente ordinato e completo. L’occhio del lettore deve cadere su ciò che vuoi porre in risalto, sulle conoscenze e sulle competenze possedute che più siano in linea con la posizione alla quale ci si candida.

Le 5 categorie da tenere in mente durante la stesura del curriculum

Affinché il curriculum diventi il tuo miglior biglietto da visita, alcune informazioni non possono assolutamente mancare! Ecco di seguito i punti più salienti che devono essere presenti:

1. Dati personali: può sembrare una banalità, ma è fondamentale che all’inizio della pagina siano presenti informazioni personali e di contatto quali nome, cognome, data di nascita, luogo di residenza, numero di telefono e indirizzo di posta elettronica.
2. Istruzione: un paragrafo da non sottovalutare è quello riguardante l’istruzione, sia essa superiore, professionale o universitaria. Qualsiasi attestato, in linea con la posizione per la quale ti candidi, merita di essere inserito in questa sezione.
3. Esperienze lavorative: tutte le esperienze lavorative degne di nota devono essere presenti. Dalla più recente alla più datata, ognuna deve possedere un punto elenco con le caratteristiche e le mansioni più salienti del ruolo ricoperto. Nel caso in cui tu stia già ricoprendo una posizione manageriale, le prime esperienze possono essere omesse.
4. Abilità e competenze: qui è fondamentale che siano inserite le competenze tecniche (hard skills), le competenze trasversali (soft skills) e le competenze linguistiche. Dall’utilizzo di diversi tools alle capacità organizzative e gestionali, tutto è fondamentale per delineare la propria professionalità. In caso di professioni che richiedono un alto livello di creatività, è fondamentale allegare un portfolio contenente tutti i progetti realizzati durante il percorso professionale o, se pertinenti, durante il tempo libero.
5. Hobby e passioni: aver giocato per molti anni in una squadra, o avere passioni pertinenti alla posizione per cui ti candidi, sono informazioni che meritano essere presenti sul curriculum. Per esempio, una forte attitudine al lavoro in team oppure la propensione al raggiungimento degli obiettivi può fare la differenza nell’ultima fase di selezione!